На очередном заседании районной Думы утверждены в новой редакции правовые акты, касающиеся проведения кадровой политики в Яранском районе. Рассмотрены вопросы о порядке формирования и использования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы, о молодёжном кадровом резерве, а также о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров.
Для последних предусмотрено иметь стаж управленческой деятельности не менее 2-х лет, стаж работы по специальности не менее 3-х лет, возраст от 25 до 50 лет, высокий личностно-профессиональный потенциала и мотивацию и многое другое, о чем можно заявить в специальную комиссию, которая создаётся для рассмотрения заявлений претендентов и проведения конкурсного отбора.
Что касается молодёжного кадрового резерва, он будет своеобразной информационной базой, содержащей сведения о кадрах для служебной деятельности в органах местного самоуправления и муниципальных организациях района, для развития малого бизнеса территории, для развития социальной и производственной сферы. Возраст молодых специалистов, которых включат в этот резерв — от 18 до 35 лет.
