В марте состоялось назначение начальником Управления Пенсионного фонда России в Яранском районе Ивана Витальевича Шевнина. Чтобы познакомить читателей с новым руководителем, мы пригласили его к разговору в субботнем интервью «Отечества»:

— Иван Витальевич, расскажите о себе.

— Я родился в Яранске, в 1978 году. После окончания средней школы №2, в 1996 г., поступил учиться в Кировский государственный колледж строительства, экономики и права на отделение «Правоведение». Потом продолжил обучение в филиале Московского финансово-юридического университета по специальности «Юриспруденция».

Трудовую деятельность начал в 2001 г. в должности юрисконсульта на процветающем в то время предприятии «Яранское ПАТО», руководил которым Л.П. Брагин, реально давший мне «путевку в жизнь», доверив решение юридических вопросов организации выпускнику вуза, ещё без опыта и стажа. На данном предприятии я проработал 5 лет.

Затем потрудился в администрации городского поселения на должности начальника отдела муниципальной собственности под руководством В.А. Логинова, в кредитном отделе отделения Сбербанка РФ. В сентябре 2008 г. приступил к исполнению обязанностей юриста в УПФР в Яранском районе.

В резерве кадров на должность начальника управления состоял с 2010 г., поэтому предложение бывшего начальника В.Г. Щегловой попробовать себя на данном поприще неожиданным для меня не было. Кандидатура была согласована с администрацией района, и с 3 марта, приказом управляющего Отделением ПФР по Кировской области, я назначен на эту должность. Хочу сказать спасибо всем, оказавшим мне такое доверие.

Что ещё рассказать? Женат, в семье растут два сына: старшему 9 лет, младшему 1 год.

— Работа в Управлении Пенсионного фонда подразумевает работу с людьми старшего и преклонного возраста. Что, на Ваш взгляд, главное в общении с ними?

— Главное в общении с людьми вообще — это внимание, а с людьми преклонного возраста — внимание двойное. Это легко объяснимо. С прекращением трудовой деятельности у гражданина значительно снижается круг общения, появляются новые задачи: сбор документов для оформления, перерасчета пенсии, ЕДВ и т.п. Наша задача — максимально облегчить эти процедуры, помочь в решении тех или иных проблем, а для того, чтобы помочь, надо внимательно к гражданину отнестись, вникнуть в его проблемы, представить, что это касается тебя лично, и найти соответствующее решение.

— Интересно, а сколько у нас сегодня насчитывается пенсионеров?

— У нас в районе 9108 получателей пенсий (трудовые, по инвалидности, по СПК). Эта цифра относительно стабильна на протяжении значительного периода времени. 2069 пенсионеров продолжают трудиться.

— Много ли из них тех, которые получают минимальные пенсии? С чем обычно связано их столь бедственное положение? В силах ли Управление ПФР России в районе в чём-то таким людям помочь?

— Как такового понятия «минимальная пенсия» не существует. Неработающим пенсионерам, у которых общая сумма денежных выплат в месяц не достигает величины прожиточного минимума пенсионера в Кировской области (на сегодня это 5968 руб.), устанавливается социальная доплата к пенсии до данного минимума. В районе 1164 человека являются получателями федеральной социальной доплаты к пенсии. Размер пенсии, как известно, зависит от получаемой гражданином заработной платы и стажа, если пенсия низка, значит, и одна из указанных составляющих у гражданина невысока. По мере обращения мы помогаем гражданам. Например, это касается помощи в установлении в судебном порядке тех или иных фактов, имеющих юридическое значение (факта принадлежности архивной справки, трудовой книжки, факта получения заработной платы), в истребовании необходимых для назначения пенсии документов из архивов, каких-либо организаций, в т.ч. и находящихся за пределами России.

— Работа Пенсионного фонда — это ведь не только работа с пенсионерами, но и забота о будущих пенсиях будущих пенсионеров?

— С молодежью в рамках формирования пенсионных прав мы работаем по нескольким направлениям: по выбору варианта пенсионного обеспечения (т.е. по выбору тарифа на накопительную часть пенсии) и инвестированию средств пенсионных накоплений, участию в Программе государственного софинансирования пенсий, разъяснению роли официальных стажа и заработной платы при расчете пенсии. Стараемся донести мысль о том, что о пенсии нужно думать задолго до наступления пенсионного возраста.

Ежегодно в декабре все организации района представляют нам списки работников, достигающих пенсионного возраста в следующем году, для проведения нашими специалистами определенной работы по назначению пенсии, суть которой сводится к заблаговременной проверке документов о стаже и заработке будущего пенсионера.

В настоящее время, в целях максимальной быстроты оформления пенсий, проводится работа по заключению с работодателями соглашений об электронном документообороте, согласно которым все документы, необходимые для назначения пенсии, в сканированном виде будут представляться самими работодателями будущих пенсионеров непосредственно в наше управление.

Дам практический совет тем, у кого пенсионный возраст уже на пороге: для консультаций по вопросам назначения пенсий необходимо обращаться заблаговременно, до достижения такого возраста, и выполнять все рекомендации специалистов по сбору необходимых документов.

Александр Денисов.