12 октября – День кадрового работника
В любой, даже самой небольшой компании, есть работник, отвечающий за работу с персоналом, а в крупных структурах этим занимаются целые отделы, насчитывающие десяток, а иногда и больше человек. Накануне профессионального праздника корреспондент «РК» встретился с Л.Л.Лобановой, специалистом по кадрам одной из самых крупных организаций района - Тужинского райпо.
Людмила Леонидовна окончила Марийский политехнический институт имени А.М.Горького (ныне Поволжский государственный технический институт – прим.ред) по специальности бухгалтерский учёт. Долгие годы работала в мелиорации. В 2012 году устроилась бухгалтером в райпо, а в апреле прошлого года сменила привычный мир цифр на кадровую работу.
- Людмила Леонидовна, что входит в ваши обязанности, как специалиста по кадрам?
- Приём, увольнение и перевод сотрудников. Разработка должностных инструкций. Проще говоря, кадровое делопроизводство, также работа с архивом. Конечно, работаю я не одна, а во взаимодействии с руководством. Моя обязанность – обеспечение подготовки и оформление всей необходимой документации в соответствии с законодательными нормами.
- Что вам всё-таки ближе: экономическая сфера или работа с кадрами?
- Конечно, в профессии бухгалтера мне всё близко и знакомо, и первое время было немного непривычно. Но со временем адаптировалась и постепенно вникла в новую специальность.
- Полученное экономическое образование помогает в данной работе?
- Безусловно. Думаю, бухгалтерский опыт дисциплинирует. В деятельности кадровика тоже важна точность при работе с документами, нельзя упустить ни одной значимой детали.
- Какие личные качества позволяют успешно работать с кадрами?
- В первую очередь коммуникабельность и открытость, поскольку это работа с людьми, и важно, чтобы человек, устраивающийся на работу, чувствовал себя комфортно при вступлении в организацию. Также, конечно, внимательность и ответственность.
- Что самое сложное в вашей работе?
- Я бы не сказала, что есть какие-то серьёзные трудности. Возможно, внушительный объём документов, но после многолетнего бухгалтерского опыта это не так остро ощущается. Основная трудность всё же – кадровый голод, на который, к сожалению, мы никак не можем повлиять.
- Насколько серьёзная, на ваш взгляд, ситуация с кадрами в нашем районе?
- Я думаю, что достаточно серьёзная. Даже на подмену во время отпусков бывает очень непросто принять сотрудников. Мало специалистов с нужным образованием, поэтому возникает нехватка квалифицированных кадров. Да и молодёжь в основном после окончания вузов или техникумов уезжает из посёлка и устраивается где-то в другом городе или регионе.
- Что ставят в приоритет молодые люди, устраиваясь на работу?
- Конечно, заработную плату. Мне кажется, не только молодые люди, но и любой современный человек.
- В то время, когда вы сами были на месте соискателя, как вам кажется, проще ли было устроиться на работу?
- Мне кажется, проще. Гораздо проще. Раньше при получении образования, как правило, люди устраивались на ту специальность, которая указана в дипломе. А сейчас образование как будто уходит на второй план. Вакансий вроде бы много, есть что выбрать, а специалистов мало. Обилие свободных мест в организациях говорит лишь о том, что существует текучка кадров. В то время о таком слове, наверное, даже и не слышали.
- Людмила Леонидовна, можете ли вы дать профессиональный совет соискателям? На что нужно ориентироваться при выборе специальности?
- Главное – чтобы дело было по душе. Тогда найдутся и силы, и желание работать. Конечно, стоит быть и немного прагматичным, просчитывать, насколько и как долго данная профессия может быть востребована на рынке труда.
