По мнению любого коллектива, есть хорошие руководители и не очень, есть порядочные, а есть нечистые на руку, есть честные, а есть лгуны. Но, в первую очередь, нужно помнить, что любой руководитель из такой же плоти и крови, как и все окружающие его люди.

Возьмем такую ситуацию (не выдуманную). Коллективу нужен автомобиль для выезда из Тужи, чтобы выполнить свою работу. В первый раз начальство ответило, что машина занята. Проходит время, коллективу вновь нужен автомобиль. Обращаются снова к вышестоящему руководству и получают ответ, что (вдруг!) автомобиль за пределы Тужи (заметьте, машина нужна для перевозки людей и сопутствующего инвентаря в пределах района) не выезжает. Странно!
Как представитель СМИ, обращаюсь к данному руководителю и получаю ответ, что, оказывается, машина уже сломана... и отремонтировать её нет времени. Спрашиваю: «Вы мне врёте?» Ответ: «Как всегда, нет».
Но вот в чем дело, мы живем не в многомиллионном городе, а в небольшом поселке, где практически все всё друг про друга знают, а уж узнать про автомобиль в организации... Оказалось, что он не только не неисправен, но и не ломался в последние дни. Зачем такие сложности? Думаю, что тем самым руководитель тешит собственное самолюбие или же слушает тех, кто нашептывает, как поступать.
Вы спросите: «А что, нельзя назвать организацию и руководителя, чтобы было всё понятно, или, может быть, Е.К. испугалась?» Нет, я не испугалась. Назвать никогда не поздно, интересно, как дальше будет вести себя этот руководитель.
Ко всему вышесказанному хочется добавить, что в любом деле нужно ставить точку. И полномочия любого руководителя рано или поздно заканчиваются. Лишь бы не было поздно.